Frica de început: ce se întâmplă după ce faci primul pas spre digitalizare

Contrar aparențelor, primul pas spre digitalizare nu este despre tehnologie, este despre noi: despre ritmul în care învățăm, despre cum gestionăm nesiguranța și despre cât de confortabil ne simțim să încercăm ceva nou. Iar de cele mai multe ori, frica nu vine din complexitatea instrumentelor, ci din teama că nu ne vom descurca suficient de bine sau suficient de repede cât să merite.

Partea bună: după ce facem acel prim pas, fie că învățăm să folosim un nou sistem intern, o platformă de colaborare sau un instrument de automatizare, lucrurile se așază diferit față de cum ne imaginam.

Disconfortul inițial: semnul că învățăm

După ce ne digitalizăm și învățăm să lucrăm cu instrumente digitale noi, apare o perioadă de adaptare. Ne mișcăm mai încet, verificăm de două ori ce am făcut, poate chiar simțim că „înainte era mai simplu”. Acest disconfort este firesc. El semnalează că ieșim din rutină și că ne dezvoltăm competențele.

Important este să nu confundăm etapa de acomodare cu lipsa de abilitate. Digitalizarea nu presupune să devenim experți peste noapte. Presupune să acceptăm că învățarea continuă face parte din rolul nostru profesional. Iar această deschidere ne consolidează încrederea în propriile capacități.

Primele beneficii: claritate și eficiență

După ce depășim bariera inițială și învățăm să ne folosim competențele digitale căpătate, începem să observăm schimbări concrete. Instrumentele digitale nu mai sunt doar „cerințe noi”, ci resurse care ne simplifică vizibil activitatea de zi cu zi.

Printre primele efecte pe care le resimțim se numără:

• acces mai rapid la informații și documente;
• reducerea timpului petrecut pe sarcini repetitive;
• mai multă autonomie în organizarea muncii;
• trasabilitate mai bună a activităților și responsabilităților;
• colaborare mai clară și mai bine structurată cu colegii.

Pe termen mediu, aceste beneficii înseamnă mai puțin stres și mai mult spațiu pentru activități cu adevărat valoroase.

Tehnologia ca instrument, nu ca presiune

Un risc frecvent este să percepem digitalizarea și învățarea de competențe digitale ca pe o presiune suplimentară. Dacă ne raportăm la competențe digitale ca la o obligație impusă, vom resimți constant rezistență. Dacă, în schimb, le privim ca pe instrumente în sprijinul nostru, perspectiva se schimbă.

Digitalizarea nu anulează competențele noastre anterioare, ci mai degrabă le potențează și le completează. Experiența, capacitatea de a comunica și de a colabora sau gândirea critică rămân esențiale. Tehnologia doar creează un cadru mai eficient în care aceste abilități pot fi valorificate.

De la teamă la competență: rolul formării continue

După ce facem primul pas și ne digitalizăm, apare întrebarea „acum ce urmează?”. Răspunsul este simplu: consolidare. Când alegem să participăm la cursuri de dezvoltare, nu facem doar un upgrade tehnic, ci ne antrenăm capacitatea de adaptare. Într-un context profesional în continuă schimbare, această abilitate devine una dintre cele mai valoroase resurse ale noastre.

Mai mult, competențele digitale bine dezvoltate pot susține inițiative mai ample, precum optimizarea consumului de resurse sau integrarea unor soluții mai eficiente energetic, contribuind indirect la obiective legate de sustenabilitate și energie verde.

Ce se schimbă, de fapt, în noi

Poate cel mai important efect al primului pas spre digitalizare nu este unul tehnic, ci psihologic. Odată ce reușim să depășim teama inițială și să integrăm competențele digitale în rutina noastră, câștigăm încredere. Ne demonstrăm că putem învăța, că ne putem adapta și că suntem capabili să evoluăm în interiorul companiei din care facem parte.

Această încredere se transferă și în alte zone ale activității noastre. Devenim mai deschiși la schimbare, mai dispuși să testăm soluții noi și mai conștienți de rolul nostru activ în procesul de transformare.

Vrei și tu să iei parte la un curs gratuit de competențe digitale? eJobs implementează în perioada 1 mai 2025 – 31 mai 2027 proiectul COD SMIS 332366 cu titlul Școala digitală eJobs,cofinanțat de Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021 – 2027, prin care sprijină dobândirea și dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților din regiunea de Nord-Vest a României.

Școala digitală eJobs e locul ideal unde poți lua parte la cursuri gratuite de digitalizare, pentru a evolua la job și a te dezvolta pe piața muncii a viitorului. Descoperă cursurile disponibile și 100% gratuite, asigură-te că bifezi toate cerințele și alege-l pe cel care ți se potrivește. Înscrie-te chiar acum!

Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați mfe.gov.ro.