De ce competențele digitale înseamnă și șanse egale la serviciu?

Discriminarea la locul de muncă nu înseamnă doar situațiile evidente în care cineva este tratat incorect. Uneori, ea apare în forme mult mai subtile. Poate fi momentul în care evităm să participăm la o activitate pentru că presupune folosirea unei aplicații pe care nu o cunoaștem. Sau când nu avem curaj să punem întrebări de teamă să nu fim considerați „în urmă cu tehnologia”. În timp, astfel de situații pot crea diferențe între colegi care nu au legătură cu profesionalismul sau implicarea lor, ci doar cu nivelul competențelor digitale. Vestea bună este că aceste diferențe pot fi reduse, iar primul pas este să învățăm să folosim tehnologia cu mai multă încredere.

Vârsta nu ar trebui să decidă cine ține pasul

Una dintre cele mai întâlnite prejudecăți este aceea că doar cei tineri se descurcă bine cu tehnologia. În realitate, competențele digitale nu țin de vârstă, ci de oportunitatea de a învăța.

Un angajat cu experiență poate avea nevoie doar de puțin timp pentru a învăța un program nou, la fel cum un coleg aflat la început de drum poate avea nevoie de explicații suplimentare pentru anumite instrumente. Atunci când alegem să ne dezvoltăm competențele digitale, demonstrăm că dorința de a învăța este mult mai importantă decât anul în care ne-am născut. Astfel, reducem riscul de a fi judecați după stereotipuri și le oferim celorlalți șansa să ne cunoască prin ceea ce facem, nu prin etichete.

Lipsa experienței digitale nu înseamnă lipsă de valoare

Mulți angajați evită anumite activități pentru că se tem că vor greși. Alții preferă să lase colegii să se ocupe de sarcinile care implică tehnologia. Din păcate, aceste situații pot crea impresia că nu sunt suficient de implicați sau că nu își doresc să evolueze.

În realitate, diferența este doar una de experiență. Competențele digitale se învață, iar fiecare lucru nou pe care îl descoperim ne ajută să participăm mai activ la proiecte și să arătăm ce putem face cu adevărat. În acest fel, suntem apreciați pentru rezultatele noastre, nu pentru faptul că folosim mai repede sau mai greu un anumit program.

Șanse egale înseamnă să putem participa cu toții

Atunci când ne dezvoltăm competențele digitale, devine mai ușor să fim parte din activitatea echipei. Putem:

• participa fără emoții la ședințe online;
• folosi platformele și aplicațiile întâlnite la serviciu;
• accesa cursuri și materiale de învățare în format digital;
• comunica mai ușor cu colegii și managerii;
• rezolva sarcinile fără să depindem permanent de ajutorul altor persoane.

Cu cât mai mulți angajați au aceste competențe, cu atât scade riscul ca cineva să fie exclus dintr-o activitate doar pentru că nu stăpânește tehnologia.

Învățarea continuă reduce diferențele dintre noi

Tehnologia se schimbă constant, iar nimeni nu le știe pe toate. Tocmai de aceea, învățarea continuă este una dintre cele mai bune metode prin care putem preveni apariția diferențelor dintre colegi.

Fiecare curs urmat și fiecare competență nouă ne oferă mai multă încredere și ne ajută să ținem pasul cu schimbările. În același timp, contribuie la un mediu de lucru în care oamenii sunt încurajați să învețe, nu judecați pentru ceea ce încă nu știu.

Egalitatea începe și cu dorința de a învăța

Competențele digitale nu elimină singure discriminarea, însă pot reduce multe dintre situațiile care o favorizează. Atunci când toți avem șansa să învățăm și să folosim instrumentele digitale de care avem nevoie, diferențele dintre noi nu mai sunt date de accesul la tehnologie, ci de implicare, colaborare și dorința de a evolua.

Dacă îți dorești să îți dezvolți competențele digitale într-un mod accesibil și adaptat activității tale, eJobs implementează în perioada 1 mai 2025 – 31 mai 2027 proiectul COD SMIS 332366 cu titlul Școala digitală eJobs,cofinanțat de Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021 – 2027, prin care sprijină dobândirea și dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților din regiunea de Nord-Vest a României.

Școala digitală eJobs e locul ideal unde poți lua parte la cursuri gratuite de digitalizare, pentru a evolua la job și a te dezvolta pe piața muncii a viitorului. Descoperă cursurile disponibile și 100% gratuite, asigură-te că bifezi toate cerințele și alege-l pe cel care ți se potrivește. Înscrie-te chiar acum!

Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați mfe.gov.ro.