Ce înseamnă să fii „alfabetizat digital” în 2025 și de ce contează pentru tine
Ce înseamnă să fii „alfabetizat digital” în 2025 și de ce contează pentru tine
A fi alfabetizat digital în 2025 înseamnă mai mult decât să știi să folosești un computer sau un telefon smart. În ziua de astăzi, un om alfabetizat digital poate înțelege, evalua și utiliza în mod responsabil informația, tehnologia și instrumentele digitale pentru a lucra cât mai eficient, a comunica foarte clar și a lua doar decizii informate. Pe scurt, este o combinație între cunoaștere tehnologică, gândire critică și atitudine etică față de modul în care tehnologia a ajuns să ne modeleze activitatea profesională.
Alfabetizarea digitală: mai mult decât competențe tehnice
Mulți consideră că stăpânirea unei platforme online la birou, a e-mailului sau a unui instrument de videoconferință echivalează cu alfabetizarea digitală. În realitate, acestea sunt baza foarte importantă și punctul de plecare fără de care nu poți ajunge la digitalizare completă. În 2025, alfabetizarea digitală înseamnă și să știi cum să verifici sursele unei informații, cum să-ți protejezi datele personale, cum să colaborezi online în mod sigur și eficient, plus cum să folosești instrumente bazate pe inteligență artificială pentru a-ți optimiza activitatea zilnică.
De exemplu, un angajat alfabetizat digital poate analiza rapid o informație venită pe un canal intern, poate identifica un mesaj de tip phishing și poate adapta un instrument digital pentru a-și automatiza o parte din muncă. Iar toate astea fără sa fie programator, pentru că este o competență practică, nu un titlu.
De ce să vrei să devii și tu alfabetizat digital
Competențele digitale nu mai sunt de ani de zile „un plus” în CV, ci chiar condiție de bază pentru a rămâne relevant profesional. Și nu pe viitor, ci azi! Ritmul în care apar noi instrumente și aplicații este atât de accelerat, încât adaptabilitatea devine o abilitate cheie a fiecăruia dintre noi. Angajații care înțeleg cum să folosească tehnologia pentru a rezolva probleme, pentru a colabora mai eficient și pentru a învăța continuu contribuie direct la eficiența echipei și la performanța organizației.
Iar pe lângă beneficiile profesionale, alfabetizarea digitală are și un impact personal. Ea crește autonomia, încrederea și capacitatea de a filtra informația, abilități esențiale într-un mediu în care conținutul fals sau manipulativ circulă atât de mult și cu o atât de mare ușurință.
Dimensiunea umană a competențelor digitale
Deși tehnologia este în centrul acestui concept, alfabetizarea digitală este, în fond, despre oameni. Despre modul în care putem folosi instrumentele digitale pentru a lucra mai bine împreună, indiferent de vârstă, gen sau pregătire. Este legată de egalitatea de șanse și de accesul echitabil la cunoaștere.
Atunci când toți angajații au posibilitatea de a înțelege și utiliza tehnologia, se reduc diferențele de acces la informație și se creează un mediu profesional mai incluziv. În același sens, o gândire digitală modernă presupune și atenție față de accesibilitate, astfel încât instrumentele tehnologice să poată fi folosite și de persoane cu dizabilități, fără niciun fel de bariere inutile.
Alfabetizarea digitală și învățarea continuă
O altă dimensiune importantă este formarea continuă. Competențele digitale nu sunt fixe, ci evoluează continuu, se actualizează constant și se extind odată cu apariția, din ce în ce mai deasă, a noilor tehnologii. Astfel, într-un sens practic, alfabetizarea digitală înseamnă și disponibilitatea de a învăța constant: să explorezi o aplicație nouă, să te familiarizezi cu un instrument de colaborare sau să înțelegi noțiuni de bază despre securitatea cibernetică.
Important de menționat este că acest tip de învățare nu este rezervat specialiștilor în IT, ci este o parte firească a activității profesionale moderne, indiferent dacă lucrezi în administrație, educație, producție, servicii sau orice alt domeniu de activitate.
Investiția în competențe digitale nu este doar o cerință a pieței, ci o formă de autonomie profesională. Dacă vrei să-ți consolidezi și tu această autonomie, eJobs implementează în perioada 1 mai 2025 – 31 mai 2027 proiectul COD SMIS 332366 cu titlul Școala digitală eJobs, cofinanțat de Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021 – 2027, prin care sprijină dobândirea și dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților din regiunea de Nord-Vest a României.
Școala digitală eJobs e locul ideal unde poți lua parte la cursuri gratuite de digitalizare, pentru a evolua la job și a te dezvolta pe piața muncii a viitorului. Descoperă cursurile disponibile și 100% gratuite, asigură-te că bifezi toate cerințele și alege-l pe cel care ți se potrivește. Înscrie-te chiar acum!
Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați mfe.gov.ro.
